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Channel: SCN : Popular Discussions - SAP ERP HCM Payroll Spain (Español)
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VND en Cret@ / SLD.

July 22, 2015, 2:17 am
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Buenos días,

 

Estamos teniendo algunos problemas con los primeros envíos de ficheros de bases para SLD a los que nos sabemos muy bien si podemos dar alguna solución por medio de customizing o alguna decisión de cliente:

 

Cuando liquidamos VND, siguiendo la nota 585856:

"...se cambia el criterio seguido al redondear la parte decimal de los días de VND. Con el HR SP ES23 se redondea siempre a la alta con lo que cualquier fracción de día de VND se redondea al siguiente entero."

 

SAP redondea los días liquidados al alza (p. ej. 11,10 días VND pagados en nómina son redondeados a 12 días), mientras que la Seg. Social redondea a la baja (11 días). Esto nos genera inconsistencias con la Seg. Social que no nos permiten cuadrar estos casos en Cret@

 

 

¿Alguien se ha encontrado con esta problemática?

 

 

Muchas gracias a todos.

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Novedades y Cambios Legales 2014

December 23, 2013, 7:25 am
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Bienvenidos a todos,

 

El objetivo de este hilo (thread) es completar la información entregada por SAP a través de la nota de novedades 167718.

Se continúa así lo iniciado en anteriores años con los hilos del año 2011, 2012 y 2013.


Pueden iniciar cualquier pregunta o discusión creando un nuevo hilo, o responder a otras cuestiones planteadas: les animamos a todos a colaborar.

 

Información de CLCs para España en este link (corresponde a la nota 1672404).

Pueden acceder al New Legal Change Report desde este link.

Para informaciones generales de todo soporte, pueden seguir nuestro Twitter.

 

Un cordial saludo.

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Promedio horas extras FDI

February 1, 2012, 5:48 am
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Buenas tardes,

 

Tenemos un empleado que ha estado de baja por Accidente desde el día 09/01/2012 al 19/01/2012.

 

La base de accidentes del mes anterior es: 3219,31

 

El año pasado tuvo las siguientes horas extra en cada uno de las nóminas:

31.01.2011      46,74

31.05.2011      373,92 (242,39)

30.06.2011     140,22

31.07.2011     140,22

 

El mes de mayo estaba topado a 3230,1 por lo que el importe total de horas extra para el promedio es

46,74 + 242,39 + 140,22 + 140,22 = 569,57.

El promedio diario de horas extra será 569,57 / 365 = 1,56

 

Cuando generamos el FDI desde SAP para dicho empleado la cotización de horas extras para el año anterior no muestra el cálculo esperado de 1,56. En datos económicos donde muestra la cotización de horas extras del año anterior muestra 198,41 que corresponde al importe de cotización teórico por horas extras.

 

El cálculo que ha hecho es:

(Suma de extras sin topar)                                                       46,74 + 379,92 + 140,22 + 140,22 = 701,1.

(Pctje. cotización empresa+trabajador 28,3% del importe suma)                       28,3 % 701.1  = 198,41

 

Alguien se ha encontrado con el mismo problema ya que parece un error de SAP?

Tenemos que realizar algún ajuste en la parametrización del FDI?

 

Muchas gracias y saludos,

 

Julián.

 

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Comparar CC-Nom split V0ZNR

August 28, 2012, 8:58 am
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Buenas tardes,

 

Estamos usando una asignación variable de split (SETIN X=NX) para determinadas CC-nom. Al utilizar operaciones de nómina estandar (i.e. AMT- 9301) vemos que no se está respectando el Split V0ZNR, es decir, al restar dos CC-Nom no tiene en cuenta si el split V0ZNR es el mismo.

 

Generalmente, para sumar, restar... dos CC-Nom, dentro del cálculo de la nómina, éstas han de tener los mismos splits. En este caso no ocurre lo mismo, el Split V0ZNR no se tiene en cuenta.

 

¿es correcto?

 

Muchas gracias.

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RD Ley 16/2013: Cotización de Complementos de Prestaciones

February 6, 2014, 7:43 am
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Buenas tardes a tod@s,

 

Se nos ha planteado una duda a raíz de la publicación del RD Ley 16/2013 y me gustaría compartirla con vosotr@s para conocer otros puntos de vista:

 

El RD Ley establece un cambio en la redacción del Artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, en tanto que a partir del día 22/12/2013, computan a la Base de Cotización todos aquellas mejoras a las prestaciones de la Seguridad Social distintas de las de Incapacidad Temporal: esto es que cualquier complemento de Maternidad, Paternidad, ERE, jubilación, desempleo computará a la Base de Cotización. Pero por otro lado la Ley y los reglamentos dicen que las bases de los periodos en situaciones protegidas no se pueden alterar.

 

Así que nuestra duda sería cómo se debería reportarse la BC en caso que el trabajador perciba Complementos distintos a los de la IT en caso de estar en situación de Maternidad / Paternidad / ERE / Desempleo parcial / Jubilación Parcial?

 

Si alguien puede aportar algo de luz... bienvenido sea!

 

Gracias y Saludos,

Gemma

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Sobreescribir calendario de festivos con regla plan horario del infotipo 7

March 19, 2014, 10:26 am
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Buenas tardes,

 

Tenemos la necesidad de parametrizar un calendario tipo "flexible" para un grupo de empleados.

 

Los días libres pagados que tendrian varian de una semana a otra y de un mes a otro.

 

Lo que hemos hecho es crearnos una nueva subdivisión de personal con un calendario de festivos (sólo festivo los domingos) y una nueva regla de plan de horario donde todos los días de la semana serían laborabes.

 

Luego mediante suplencias de tipo de día LIBR hemos ido creando los días que libran.

 

Mi pregunta es si hay alguna forma de hacer esto mismo pero sin tener que crearnos una subdivisión nueva. Es decir, por ejemplo una subdivisión existente de Madrid la cuál tiene asociada el calendario de festivos de Madrid, pero luego a estos empleados se le asocia la nueva regla de plan de horario en la que todos los días son laborables.

 

El problema es que me está trayendo los días festivos del calendario de Madrid y no sé si hay alguna forma para que no los trajera sin tener que crearme una nueva subdivisión de personal.

 

Muchas gracias y un saludo, David.

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Hypotax

June 26, 2014, 7:20 am
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Buenas tardes,

 

Estamos intentando revisar en notas SAP cómo se puede informar el hypotax en el modelo 110/1190 en SAP pero no encontramos nada, ¿podríais por favor contarnos si existen alguna manera estándar de informarlo? Y si no es así, ¿hay alguna recomendación de SAP sobre cómo se debe montar una solución para ello?

 

Muchas gracias por adelantado!!

Amanda Fdez. Redondo

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Vinculación entre enfermedad/accidente y recaida posterior

February 2, 2012, 4:53 am
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Buenas tardes,

 

Cuál es la forma correcta de realizar la vinculación entre una enfermedad o accidente y una posterior recaida?

 

Gracias y saludos,

 

Julián.

 

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IMPUTACION DE NOMINA A CENTROS DE COSTE

February 8, 2012, 3:31 pm
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Hola.

 

Se tiene el siguiente escenario :

 

Los tiempos capturados en planta se desean transferir a la Gestión de tiempos para calcular primas de productividad, a través de la funcionalidad de Incentivos, para posteriormente transferirl a nómina y liquidar dichas primas al empleado.

 

Adicionalmente, junto a la información de tiempos recogida desde Producción, se desea transferir a nómina la imputación a Cecos asociados a los puestos de trabajo, de forma que prevalezca respecto al CeCo informado a nivel de infotipos 1 y 27. ¿Es esto posible?. En caso afirmativo, ¿cuáles son las pautas básicas para implementarlo?.

 

Muchas gracias y Saludos.

 

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Contratos a tiempo parcial

February 9, 2012, 9:22 am
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Hola,

 

Me he encontrado con una incidencia en mi sistema que me ha hecho revisar el funcionamiento de un campo  %horas de trabajo (HOCON) del infotipo 61-Seguridad social y me ha llevado a dudas.

 

¿Este campo, solo se rellena cuando se trata de un contrato a tiempo parcial?

 

1) Si tengo un empleado con contrato a tiempo completo, no relleno este campo (se queda con valor 0) y el sistema cotiza por dias naturales en el TC, calculando la BRD por días naturales. Este proceso se ajusta a la legalidad.

 

2) Si tengo un empleado con contrato a tiempo completo con reducción de jornada, no relleno este campo (se queda con valor 0) y el sistema cotiza por días naturales en el TC, calculando la BRD por días naturales. Este proceso se ajusta a la legalidad.

 

3) Si tengo un empleado con contrato a tiempo parcial y  se parametriza una regla horaria con el horario ya reducido, relleno el campo HOCON con un 100%. El sistema cotiza el 100% de las horas de la regla horaria en el TC y calcula la BRD por días efectivamente trabajados/cotizados. Este proceso se ajusta a la legalidad.

 

4) Si tengo un empleado con contrato a tiempo parcial y se parametriza una regla horaria de jornada completa y se reduce el % de ocupación del IT7 (ejmplo 50%) si relleno el campo HOCON con el mismo % (50%) para que el TC cotice por las horas efectivamente trabajados, la BRD se calcula por días naturales y este proceso no se ajustaría a la legalidad ya que debería de ser los días efectivamente trabajados/cotizados.

¿Como debería proceder en estos casos?

 

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Novedades y Cambios Legales 2015

December 30, 2014, 11:45 pm
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Bienvenidos a todos,

 

El objetivo de este hilo (thread) es completar la información entregada por SAP a través de la nota de novedades 167718.

Se continúa así lo iniciado en anteriores años con los hilos del año 2011, 2012, 2013 y 2014.


Pueden iniciar cualquier pregunta o discusión creando un nuevo hilo, o responder a otras cuestiones planteadas: les animamos a todos a colaborar.

 

Información de CLCs para España en este link (corresponde a la nota 1672404).

Pueden acceder al New Legal Change Report desde este link.

Para informaciones generales de todo soporte, pueden seguir nuestro Twitter.

 

Un cordial saludo,
Equipo de nómina española en Product Support.

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FICHERO CRA: Dudas!!

March 24, 2014, 3:13 am
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Hola buenos días,

Por favor, tengo muchas dudas con el fichero CRA que hay que enviar este mes (lo que queda de mes..) a la Tesorería de la Seguridad Social.

 

Me sorprende muchíiisimo que SAP no “ayude” en la asignación de cc nóminas. Entiendo que Sap no puede realizar en su integridad la asignación de conceptos (de tan diversa casuística) de las empresas o convenios utliizados por sus clientes, pero lo que me parece increible es que ni siquiera agilice el proceso con un asistente que facilite al máximo la asignación de los conceptos de forma masiva, al menos de los que son standard… Lo hacen muchos programas de nóminas mucho más cutres que Sap, el asignar automáticamente los cc nóminas estándar a los códigos de la Tabla T 84 de la Seguridad Social…

 

Tengo dudas con muchos ccnóminas, pero en concreto con éste, que es standard… a ver si me podeis ayudar:

 

-          PA40: Prestaciones Cont. Comunes (a cargo de Empresa): La prestación por incapacidad temporal que paga la Empresa del 4º al 15º día, que aún no es pago delegado, en qué código de la T 84 iría?  porque según las Instrucciones Técnicas del Sistema Red de la T 84, "los abonos realizados a los trabajadores por el pago delegado de la prestación por incapacidad temporal no deben comunicarse", pero, y la prestación del 4º al 15º día que aún no es pago delegado..? dónde va??

Tampoco es mejora de prestaciones de IT, como me han dicho por teléfono en Sistema Red, que lo metiera en el 0055….

Y tampoco lo podría llevar al código 0001, como me han dicho otra vez por teléfono, porque estas prestaciones no cotizan, y el 0001 sí cotiza..!!

 

Gracias

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Novedades y Cambios Legales 2016

January 7, 2016, 1:22 am
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Bienvenidos a todos,

 

El objetivo de este hilo (thread) es completar la información entregada por SAP a través de la nota de novedades 167718.

 

Se continúa así lo iniciado en anteriores años con los hilos del año 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015.

 

 

 

Pueden iniciar cualquier pregunta o discusión creando un nuevo hilo, o responder a otras cuestiones planteadas: les animamos a todos a colaborar.

 

Información de CLCs para España en este link (corresponde a la nota 1672404).

 

Pueden acceder al New Legal Change Report desde este link.

 

Para informaciones generales de todo soporte, pueden seguir nuestro Twitter.

 

Un cordial saludo,

 

Equipo de nómina española en Product Support.

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Novedades y Cambios Legales 2011

May 24, 2011, 1:25 am
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Bienvenidos a todos:

 

El objetivo de este hilo (thread) es completar la información entregada por SAP a través de la nota de novedades 167718.

 

Para evitar un manejo ineficiente de este hilo, sugerimos que cualquier pregunta/discusión que se quiera iniciar sobre un tema concreto se haga con la creación de un nuevo hilo.

 

Les animamos a todos a colaborar.

 

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Aviso sobre SLD y Guardas Legales

November 11, 2015, 12:23 am
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Buenos días:

 

A raíz del cambio publicado en el último Boletín RED y la corrección liberada en la nota 2212768 - - RED 07/2015: Changes on contribution BRD for IT and days adjustment for part-time employees, se está produciendo rechazos en los empleados con Guarda Legal y ajuste a 30 días cuando tienen una IT, AT, maternidad...durante el período.

 

La indicación de la seguridad social es:

Sin embargo, a efectos de cotización, para  la guarda legal resultan se aplican las normas de cotización a tiempo parcial, tal como establece el art. 66 del Reglamento de Cotización, “Cotización en supuestos de reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional de la retribución”, en relación con el art.37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte,  a partir de la aprobación del RD 708/2015, no hay que hacer ajuste de días (aviso del 15 de septiembre en nuestra página web, sistema RED “avisos”)

Un saludo, Lucía Iturbe

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Novedades y Cambios Legales 2012

December 8, 2011, 11:04 pm
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Bienvenidos a todos,

 

El objetivo de este hilo (thread) es completar la información entregada por SAP a través de la nota de novedades 167718.

Se continúa así lo iniciado con el anterior hilo del año 2011.

 

Pueden iniciar cualquier pregunta o discusión creando un nuevo hilo, o responder a otras cuestiones planteadas: les animamos a todos a colaborar.

 

Pueden acceder al New Legal Change Report desde este link.

 

Información de CLCs para España en este link (corresponde a la nota 1672404).

 

Un cordial saludo.

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Error en el tratamiento de VND

March 4, 2015, 1:41 am
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Hola,

 

Tenemos un empleado que en febrero ha pasado de estar a tiempo completo a estar a tiempo parcial, concretamente las fechas en el mes de febrero son:

Del 01.02.2015 al 26.02.2015 el empleado está al 100% de jornada

Del 27.02.205 en adelante el empleado está al 25% de jornada

 

Al lanzar el cálculo de dicho empleado en febrero, en el tramo 27.02.2015 al 28.02.2015 devuelve el siguiente error (Error en el tratamiento de VND):

 

Alguien se ha encontrado con dicho problema?

 

Muchas gracias y saludos,

 

Julián.

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Tipo y tamaño de letra en Recibo de Nómina

March 23, 2015, 3:28 am
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Hola buenos días.

 

Estoy tratando el Recibo de Nómina a través de la transacción PE51 y me gustaría saber cómo se puede cambiar el tamaño y fuente de la letra del Recibo.

Veo que en esta transacción no hay ninguna opción al respecto, estoy buscando en configuración de impresora pero no veo nada.

 

¿Alguien sabe cómo hacerlo?

 

Gracias y un saludo

 

Oscar

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Rebaja IRPF Julio 2015

July 3, 2015, 1:48 am
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Buenos días,

¿ Hay alguna previsión de cuando liberará SAP la nota que implemente las actualizaciones en IRPF para Julio de 2015 que ha anunciado el Gobierno ?

 

Gracias.

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Gestión de Beneficios (PA-BN)

July 13, 2015, 4:20 am
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Buenos días,

 

Estamos interesados en implantar este módulo. Nos gustaría conocer si alguien tiene alguna experiencia.


Se nos plantean algunas cuestiones:

.- Está dentro de PY internacional, con lo cual entiendo que no hay ninguna integración con PY-ES. ¿Podeís confirmar que es así?

.- ¿Qué hay de la integración con el ESS?

.- Desde vuestro punto de vista, ¿recomiendais la implementación de este módulo o creeis que habría que ir a add-ons desarrollados por otros partners?


Muchas gracias y un saludo,

Alejandro

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