Hola,
Estamos en la fase de pruebas con el Cret@ para entrar en productivo en un para de meses. Hemos realizado envíos de empleados que están de paternidad o maternidad y los tramos no coinciden con los que tiene la Seguridad Social.
En parte es normal que no coincidan porque la maternidad o parternidad se suele disfrutar antes de tramitarlo en la Seguridad Social, el empleado dispone de 3 meses.
Tras comentar estas diferencias con la Seguridad Social han comentado al departamento de RRHH que dichas situaciones se pueden comunicar con el AFI en el momento en el que se disfruta la paternidad, son suspensiones por prestaciones de corta duración.
Alguien sabe si es posible informar dicha situación en SAP para que el AFI comunique los periodos de maternidad/paternidad al INSS?
Si es posible que opción se debe utilizar de las existentes?
| MA | Alta sucesiva |
| MB | Baja |
| ME | Eliminación de movimientos previos |
| MG | Cambio de grupo de cotización |
| MC | Cambio de contrato (tipo/coeficiente) |
| MT | Cambio de ocupación |
| MD | Eliminación de altas consolidadas |
| MR | Eliminación de bajas consolidadas |
| IC | Cambio de contrato (Paso a inactividad) |
| IA | Alta con paso a inactividad |
| ADT | Anotación de Días Trabajados |
| EDT | Eliminación de Días Trabajados |
| ACT | Anotación de Convenio Colectivo |
| ASA | Anotación de periodos situación adicional de afiliación |
| MSA | Modificación de periodos situación adicional de afiliación |
| ESA | Eliminación de periodos situación adicional de afiliación |
| MHU | Mecanización de Huelga |
Muchas gracias y saludos,
Julián.
